先輩社員の声Voices of Employees
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所長Magishi
働きやすさ
働きやすさとはなんでしょうか。仕事と休みのバランス、残業の少なさ、時間有休も含めた有休制度、適切な給料、気持ちのよい清潔な職場環境、気持ち良い人間関係、より良い発注者と取引先…
当社ではまだまだ不足している部分がありますが、毎年の経営計画と全員のチームワークで「働きやすい会社」を少しずつですが作り上げています。
働きがい
当社は小さな事務所ゆえ、社員に「ゼネラリスト」を求めています。
建築設計者はオーケストラで例えるなら作詞作曲家兼指揮者です。全てをコントロールし、顧客にとってより良いものを創り上げた時、ゼネラリストならではの喜び（働きがい）があります。
しかしゼネラリストへの道のりは本当に果てしなく、ゴールなき道です。
当社では、成長度合いを測る所長賞や成長度チェック表を活用、また各種支援（講習・資格・専門書購入…等）の充実により、少しでもゼネラリストへ近づくことを全力でサポートしています。
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チームリーダーNakashima
働きやすさ
・少人数ゆえにチームワークがとれており、困った時、分からない事がある際には助け合う思いやりがある。
・自分で仕事を調整することで有給休暇を十分利用できる、又常に効率良く仕事を行う事を考えて行動することで、設計事務所にありがちな残業業務を極力をなくすよう努めており、プライベートとのバランスをとることが可能。
働きがい
建物の設計業務では、アイデアを形にするプロセスがあります。クライアント、施工会社など様々な人たちと協力し密にコミュニケーションをとり方向性を共有し、問題が発生した際にはお互い知恵を出しながら解決し一つのものを作り上げ、クライアントが喜んでくれる姿を見ると大きな達成感を味わえます。
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講習担当リーダーIshibashi
働きやすさ
夫婦共働きで、子育てをしながら働いています。土日は基本的に休みで、「残業を出来るだけ減らす」という会社の方針もありライフワークバランスを保ちやすいです。子どもの突発的な体調不良にも、時間有休をとったり、振替出勤したりすることで調整がしやすい職場環境です。
働きがい
設計の仕事に必要な知識・技術は膨大ですので、時間をかけて学んでいく必要があります。さまざまな要件をまとめて一つの建物としての計画に落とし込んでいく業務は、難しいことも多くありますが、それだけやりがいがあります。お客さんに喜んでもらえたり、納得のいくデザインにまとめられたりしたときは、満足感が高いですね。
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入札担当リーダーShiradou
働きやすさ
当社は有給休暇を多く取得することができ、残業も少ない会社です。それは効率的に働くことを重視しているからです。仕事に振り回されてしまうと大変と感じてしまいます。そうならないために自分の担当案件を上手にコントロールして効率よく働くことで、多く休みを取ることができます。その結果仕事もプライベートも充実できます。もちろん経験豊富な先輩のサポートもあるので心配はいりません。
働きがい
建築設計の目的は、お客様の願いを叶えること、また不特定多数の人々の暮らしを安心安全で豊かなものにすること。そのためにアイディアを提供し実現させます。大変なこともありますが、仕事では地道に一つずつ課題をクリアさせていきます。それ故達成感は格別なものがあります。
利他を考え最善な方法を模索する、社内においても同様で助け合いにあふれる会社です。
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週間担当リーダーKokubo
働きやすさ
長時間労働のイメージが強い建築業界ですが、まぎし設計では経営計画の中で定時退社を目標に掲げ、効率良く働くことを推進しています。私自身、現在子育てと両立しながら働いています。日々試行錯誤し、上手くいかないことも時々ありますが、会社としてこのような目標を掲げていることを心強く感じています。
働きがい
入社してからは公共施設の改修設計をいくつか担当しました。現在ある建築物を長く使っていくために、発注者である役所の方と改修方法について考え、計画します。社会の役に立てる業務内容にはとても働きがいを感じます。
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次長（技術顧問）Magishi
働きやすさ
・全体会議がある時は除きますが、出社時間、退社時間を個々で調整しやすいです。
・個々のワークスペースが広い！
・仕事の不慣れな部分は、スペシャリストの先輩が懇切に指導してくれます。
・社内清掃は、週間ミーティングの後に全員で実施します。輪番制でトイレ清掃もあり、所長もちゃんとトイレ清掃していますよ。
働きがい
期末に１年間で頑張ったことが評価される「所長賞」があります。
忘れかけていたことが思い出され、大きなやる気につながりますよ。